上海托育机构疫情期间工资,托育机构疫情防控

托育补贴真的能拿到吗

法律分析：一个托位就是一个宝宝，可以领取一万元的学位补贴，这是写在国家卫健委下发的文件里面的，各地都在坚决执行这个好政策，托育行业它不像幼儿园，0-3岁是属于养育，不属于教育，归属于当地卫健委统一管理。

首先， 托育补贴是真的能拿到的 。托育补贴政策即指 支持社会力量发展普惠托育服务专项行动实施方案（试行） ，这是国家发展改革委和国家卫生健康委共同发布的，具有一定的权威性。

为解决家长们无暇照顾孩子的学习问题，托育行业正处于大热状态。国家大力扶持，还有补贴金等你来拿！如果你想开设托育中心，千万别错过了解国家补贴优惠政策的机会。

托育服务专项行动建设项目，每个新增托位将获得1万元定额补助。申请补贴需知营利性机构可以申报新建和改扩建的托育项目，成功后每个新增托位将获得1万元中央预算内投资补助，但仅限首次申请。

新冠疫情隔离期间工资怎么算有规定吗

1、理解如下：也就是说阳性期间，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分，如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。

2、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。防控疫情期间工资怎么算的？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

疫情隔离期间工资发放标准国家规定

1、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。防控疫情期间工资怎么算的？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，低不低于当地最低工资标准的工资。

3、年疫情期间工资怎么算的？因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

4、休假完毕，员工申请延期返的员工工资需与用人单位协商一致后确定。若员工申请事假的，事假期间不需支付其工资。

5、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

6、按正常劳动发上海市人社局规定，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也先后明确类似规定。