劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法若干问题的意见

劳动争议仲裁调解法自什么时候开始执行

1、《劳动争议调解仲裁法》是2008年5月1日开始实施的。对劳动争议调解仲裁法实施前发生的劳动争议适用当时的法律，对劳动争议调解仲裁法实施后发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。

2、劳动争议仲裁调解法从什么时候开始实行 最新的劳动争议调解仲裁法是从2008年5月1日开始执行的，该法的实施对劳资双方的利益都有保护作用。

3、《劳动争议仲裁调解法》自2008年5月1日起施行，之前执行国务院《劳动争议仲裁调解调例》的规定。《劳动争议仲裁调解法》第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

4、年5月1日实施 《劳动争议调解仲裁法》第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

劳动仲裁法的介绍

劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

在日常生活中，经常会出现企业侵犯劳动者权益的事情，此时便需要通过劳动仲裁来捍卫自身的权利。

《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天，但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则，现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。