村干部素质提升方案,村干部素质能力提升工作部署

如何提高农村基层干部的政策法规修养

对这些，村干部往往比一般老百姓更有认识和了解，因此，村干部要具有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，将自家的责任田建设成供村民学习，取经的样板，对充分调研后看准的新项目要带头示范推广，真正做到把教训留给自己，把经验传给群众。

提高村干部为民办事的能力 办事情，做决策，要始终把群众的利益放在首位，做群众的贴心人。村干部想群众之所想，急群众之所及，多兴富民之举，多办利民实事。

要处理好与群众的关系，建立好与群众的感情，得到群众的支持和信任，在农村这个广阔天地大有作为，就需要努力唱好“村”字歌，在联系服务群众、推动农村发展中建功立业。唱好“村”字歌，就要懂“村情”。

加强基层干部政治能力的具体举措 一是加强政治学习、提升理论素养是提高政治能力的必备前提。学习是成长进步的阶梯石。理论上的成熟是政治上成熟的基础。二是加强政治历练、丰富政治经验是提高政治能力的必经之路。理论指导实践、实践反馈于理论，继而再指导、再实践。

具备过硬素质、培养高尚修养 基层干部身处执政最前端，党的各项方针政策，上级各项部署要求，都是通过我们传递到千家万户，“上面千条线，下面一根针”，是对基层干部生动的比喻。

如何打造高素质镇村干部队伍

1、而且作为一名农村干部既没资金又没实权，每天面对农村矛盾多，任务重，困难大，的确是流了很多汗，受了很多累，也有不少委屈，但是既然当了带头人，就必须要付出。我们每个村的建设和发展与我们村干部密切相关，在农村经济的发展中，村干部既是领导者，又是组织者、示范者。

2、要充分发挥村干部作为党和政府联系农民的纽带作用，调动农民的积极性、主动性和创造性，推进新农村建设。 必须提高村干部队伍素质。农民是新农村建设的主体，村干部是新农村建设的决策者、组织者和带头人。

3、一）以人为本，配强嘎查村党组织班子，特别要选好党支部书记，打造高素质的新农村新牧区建设“领头雁”队伍。要以创建“五个好”嘎查村党支部为目标，通过多种渠道不断加强嘎查村党组织班子建设。

4、另外，还要切实加强对村级干部的监督。在需要体现“公开、公平、公正”的一些重要问题上，一定要切实加强监督。要让村干部在乡（镇）党委、政府的监督之下，在广大人民群众的监督之下开展工作。

村干部素质学历双提升计划是什么?

1、提升乡村整体素质 提升村干部学历，建设高学历村干部队伍，能有效解决村干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏等问题，为乡镇事业人员、村党组织书记、大学生村官“三类人员”进乡镇班子担任领导职务增加人才储备。

2、对现有的基层干部进行培训和教育。通过举办各种培训班、学历教育等方式，提高基层干部的学历水平和综合素质，使其更好地适应工作需要。 积极引进高学历人才。可以通过公开招聘、定向培养等方式，吸引更多的高学历人才到基层工作，从而优化基层干部的学历结构。 建立激励机制，鼓励基层干部提升自身能力。

3、提高工作能力和增强服务意识。通过学习和培训，获得村社区双提升毕业证，可以更深入地掌握基层工作的理论和方法，提高基层组织管理、社区服务和农村发展的能力和水平，更好地履行职责和使命。

4、综合分析我县近年来的干部教育培训工作，能够紧紧围绕素质和能力双提升这一目标，着力推进规模、质量、效益相结合，贴近县委、政府中心工作，贴近干部实际需求，积极整合资源，创新方式方法，干部队伍整体素质有了显著提高，所取得的成绩值得肯定。

后备干部培养计划(精选5篇)

1、后备干部培养计划 （篇1） 合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。 注重发展产业留住本土人才。

2、实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。 实施范围 各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。 实施时间 x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。

3、后备干部培养措施及培养计划范围如下：加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养。生活上要关心。

4、农村后备干部培养措施主要包括系统培训、实践锻炼、激励机制和跟踪评估四大方面。首先，系统培训是农村后备干部培养的基础。通过定期组织专题讲座、研讨会等形式，向后备干部传授现代农业知识、乡村治理技能以及国家相关政策法规。例如，可以邀请农业专家讲解新技术推广和应用，或者组织参观学习先进村镇的管理经验。

怎样做好一名农村基层干部?

1、找准定位，俗话所得好，在其位就要谋其政，作为一名村级干部要懂得自身的岗位职责所在，要履行好自己的职责，找准自己的定位，担负自己的责任。比如说村级干部就应该做到落实政策、对上做好信息传达、对下做好群众服务工作。当然，还要注意搞好自身的队伍建设，不落后于人。

2、如何当好一个基层干部今天，我和大家就做好乡镇基层工作，当好一名合格的基层干部进行交流。“如何当好一个基层干部”，这个题目很大，没有一个非常标准的答案。所以，我凭借我在乡镇工作20多年的经历和感悟，结合着组织对每一个党员干部的基本要求，结合着一个年轻干部成长当中可能遇到的情况，跟大家一起交流和沟通。

3、做出一些违规的，超越自己职权范围的事，三是要处理好支委和村委、监委会和村民小组长的关系，党在农村的基层组织，按照中国共产党章程违约工作，发挥领导核心作用，依照宪法和法律，支持和保障村民开展村民自治活动，直接行使民主权利，支委和村委是村上的班子，是党员和村民选出来的。

怎样提高村干部的素质

1、加强学习努力提高村干部的素质。树立服务观念，强化村干部的职业形象和政务礼仪意识，是树立威信，提高协调沟通能力的思想基础。提高政策理论业务水平，是提高协调沟通能力的关键。理论使人深刻，政策使人清醒。

2、其次，加强培训教育是提高镇村干部素质的重要途径。应该根据镇村干部的实际需求和工作需要，制定有针对性的培训计划，注重培养他们的政治素质、业务能力、群众工作能力等。例如，可以组织定期的政治理论学习、业务培训、实地考察等活动，让镇村干部不断拓宽视野、增长才干。

3、切实加强和改进镇村干部的教育和培训工作，提高镇村干部的实际工作能力。加强对镇村干部的理想、信念、宗旨、艰苦奋斗传统和思想道德教育，进一步提高镇村干部的思想政治素质。

4、而加强政策理论学习、提高政治素养，则是新形势下村干部强化自身素质、做好农村工作的重中之重。