公司栽员需要注意什么,公司栽员需要注意什么安全

公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?

1、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。

2、高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。 经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

3、不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。

4、毕竟，听老板的“利大”，不听老板的“害大”。第四类：在公司和外部都没有任何背景的员工。没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以，与部门负责人、公司负责人关系疏远、公司里没有任何人脉背景、社会上也没有任何权力背景的员工，会被先行纳入裁员名单里。

公司裁员有怎样的程序?

1、用人单位在裁员过程中，必须遵守《劳动合同法》的有关规定并履行法定程序。否则，属于违法裁员。

2、被裁员的员工，一般情况下公司是需要进行经济赔偿的。即使小公司也需要进行赔偿。如果公司不赔偿，员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。

3、公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。

4、合同未到期公司解除合同的法定理由有很多，但是公司如果违反法律解除合同应当支付双倍经济补偿。从你所说的情况看，建议你最好不要主动辞职，建议你到律师事务所当面详细咨询，网上不可能把法律问题给你解释明白。

面对公司裁员,员工应该如何做才能不吃亏?

1、所以我们想不被裁去，或是应当认真工作，不断进步发展，为企业做出该有的更高的奉献。在中国发展方向也将变成一种趋向，不能让自身的专业技能太专一，由于全球变化太快，没有人会了解未来十年某一领域是否会衰落。 多一项能拿出手的专业技能，多一份确保。 趁早多赚钱。

2、劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。

3、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

4、你可能会强调，是领导对你不好，更应该裁另一位能力还不如你的人；但无论如何，这次是你，至少领导代表着公司并通过HR的合法流程，将你裁了，你走人。所以，通过自我评估，我们也不得不承认，自己这次成了多余的员工，至少自身性价比不高，被裁了。

裁员hr怎么谈

1、不管是什么原因和理由，作为HR的我们，都要对老板或部门下达、反馈的命令和建议具备一定的敏感性，这世界上可没有无缘无故的爱与恨。所以，眼下不要想着如何生存，要先找到部门喊缺人、老板要裁员的根本原因，然后依照“两害相权取其轻，两利相权取其重”的原则去执行，就没有解决不了的问题。

2、作为企业HR，如何裁员？将裁员信息通知大家，也许这是个沉重的话题。如何就坏消息进行沟通？没人喜欢听到坏消息，尤其是当这个坏消息关乎自己的生计问题时。毫无疑问，被解雇是很难令人接受的。那么，如何把坏消息传达给员工呢？最佳答案是，沟通。有一种沟通方式能减轻这种痛苦。

3、首先自己心中要有个心理预期，比如你想要N+1的补偿金；但是你不能直接和公司去谈，要让公司先提出自己的方案，比如公司只同意给n的补偿金，没有达到你的预期目标，那么就不同意这个方案，也不同意离职。每天正常上下班就行。

4、其次，针对这种现状，即使员工能力不能够如意，也最好采取合法的方式。