实际工资是基本工资么,实际工资是基本工资么嘛

基本工资和实发工资的区别

1、工资基数可以认为就是基本工资，也就是说基本工资和工资一样，这就说明了没有奖金，也没有加班费，也没有什么补贴。如果加班了，工资基数和工资一样，就说明没有加班费。

2、应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

3、最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

应发职工薪酬和实际发放职工薪酬区别

1、应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

2、发放工资 借：应付职工薪酬—工资 500，000 贷：库存现金 500，000 结转代垫款项 借：应付职工薪酬—工资 60，000 贷：其他应收款—代垫医药费 60，000 好吧～我想说。手机真不给力、、这啥格式。原谅我吧。刚才看到亲问的实发工资和应付职工薪酬的区别，这要我怎么说啊。

3、工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。

4、职工为企业提供劳动服务，按规定可取得相应的薪酬。对于企业发放的职工薪酬，应当按照实际发放工资计提吗？职工薪酬按应发工资进行计提。“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。

5、签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

基本工资是实际工资的百分之多少?

1、这个主要看公司的待遇，这两个没有比例关系。

2、退休后的基本工资一般会是原来工资的百分之八十到九十。

3、是工资乘以80%，等于实际数，无论在哪里，工资的百分之80，都是这样计算的。

4、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

5、退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

6、我们仔细想想，退休了我们领取的就是养老金，我们没有目标考核，没有绩效考核，没有为单位出谋划策，出工出力，没有在我们的工资中扣除任何福利费用，我们凭什么去要绩效工资，要奖金，要单位的福利待遇呢？该有的福利实际上已经计算到了自己养老金之中，也就是我们所说的统筹内项目中。

什么是实际收入的工资

而真正的工资，就是真正拿到手的工资，它是税后工资，它是从应得的工资中，扣除了个人缴纳的社会保险，以及个人预缴的个税。如果一个公司有企业年金和职业年金，那么还需要扣除个人缴纳的企业年金和职业年金。因此，个人所得的工资与实际所得的工资基数是不一样的。实际收入中有部分项目不需要纳税。

个人所得税app查的工资与实际收入不符是因为个人所得税APP内显示的工资是大家税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。所以公民在公司面试的时候，应该详细问清楚，公司发的工资是税前工资还是税后工资，员工到手的工资是多少。

还有就是职工的社保，社保的基数是根据个人实际工资来运宽码定的，实际工资越高，社保基数就越高，相应的缴纳的社保款项就越高，这时公司承担的部分就会增加，加大公司的支出，为了避免这种情况，有些公司也会采取低报工资的方法。

国民收入（National Income）是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值，是一国生产要素（包括土地、劳动、资本、企业家才能等）所有者在一定时期内提供生产要素所得的报酬，即工资、利息、租金和利润等的总和。

法律分析：现在全员全额申报个人所得数，其实跟你的工资表基本上是一样的，收入总额应该对应应发工资额，相应的扣除个人社保部分填在个税申报表的相应社保项目，还有专项扣除等全部齐全之后，计算出来应纳税所得额申报缴纳。

对企事业单位的承包经营、承租经营所得，按照每一纳税年度的收入总额计算，即按照承包经营、承租经营者实际取得的经营利润，加上从承包、承租的企事业单位中取得的工资、薪金性质的所得计算。

工资表中的基本工资是指什么?

基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。内容 第一部分 收入 从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。

用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。标准工资是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

请点击输入图片描述（最多18字）1公务员薪级表公务员的工资包括四个方面：基本工资，津贴，三是补贴，奖金。基本工资，即工作工资和等级工资，是薪酬结构的主体，还确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

楼上的回答是不对的，新劳动法中的月工资是雇佣单位发给劳动者的月薪，也就是工资表里的数字 工资表里这个数字不能低于当地最低保障工资。

不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注 实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

2、法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

3、实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。综上所述，应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税如果达到标准的话，扣除其它费用比如个别单位的住宿费、住宿水电费等后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

4、实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。