《事业单位专业技术人员薪级工资套改表,最新事业单位专业技术人员薪级工资套改表

义务教育教师基本工资标准表2022年

从基本工资调整方案来看，2018年和2022年对于义务和非义务教育教师有同样的调资规定，义务教育阶段的教师基本工资中，不再有10%的工资。而非义务教育阶段的教师基本工资中，有10%的工资，包括幼儿园教师和高中教师。按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10%确定。

按照工作内容来看，义务教育阶段的教师并不轻松，尤其是许多乡村教师都是中小学教师，那么为什么只有义务阶段教师的基本工资标准取消了10%呢？尽管义务阶段教师的工资水平没有增加，反而有所下降，但是相关部门对于教师工资调整计划中，对义务教育阶段的教师待遇有一定的提升。

教育部对教师薪资的调整主要有两个方向：岗位工资和薪级工资，将向2019年义务教育阶段的优秀教师倾斜。 教师的薪资调整通常都是上涨，尽管取消了九年义务教育阶段教师的10%涨幅，但整体薪资水平有所提升，非义务教育阶段的教师相比之下福利更好。

教师薪级工资的薪级怎么定

1、薪级工资标准岗位工资（元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

2、根据查询华律网发布的文章《教师薪级工资怎么算的》显示：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

3、专科定13级、本科定12级。新入编教师一年后定级专科定13级、本科定12级。专科毕业生在定级时，其薪级工资会定位在较低的级别，比如13级。而本科毕业生由于学历较高，其起始薪级工资会相对较高，会是12级。这种差异反映了学历在决定教师初始薪酬水平上的作用。