谈话提醒和批评教育的区别,谈话提醒和批评教育的区别和联系

约谈与批评教育哪个严重

1、批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。党纪轻处分和组织处理要成为大多数。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

2、法律分析：由国务院扶贫开发领导小组对省级党委、政府主要负责人进行约谈，限期整改；情节严重、造成不良影响的，实行责任追究。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

3、二）实事求是、分类施策。坚持以事实为依据，准确区分“四种形态”适用范围，综合运用多种方式开展监督执纪问责。（三）民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定，按照相关程序规范实施。（四）惩前毖后、治病救人。

4、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。对象不同 约谈是上级对下级的一种谈话方式。诫勉主体则是纪律检查部门对党员领导干部的日常教育和管理。

5、法律分析：对被督导单位的问责方式为：（一）公开批评。各级人民政府教育督导委员会办公室以适当方式向社会公开督导报告，对存在违法违规情形予以点名批评并视情况通过新闻媒体予以曝光。（二）约谈。

提醒谈话属于什么处分

法律分析：提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。

法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。

法律分析：不属于党纪或政纪处分。 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

提醒谈话算行政处分。提醒谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。提醒谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

法律分析：如果改正了没有任何影响。没改正会责令整改、取消评优并记入廉政档案。每次谈话都将记录在案。谈话提醒不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，而且通过谈话提醒、函询等方式，抓早抓小，还能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，把问题消除在萌芽状态。

批评教育和诫勉谈话哪个严重

法律分析：警告相对于诫勉谈话重些，警告多见于行政处分中，诫勉谈话多见于用在工作绩效中。

组织处理，诫勉谈话区别：职责不同。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施；适用范围不同。党纪处分只能适用于党员干部，组织处理，诫勉谈话无论是否为中共党员都可以适用这两种措施。形式不同。

引咎辞职。三个比较起来通报处分重、警告和严重警告，工作、诫勉谈话与纪律处分、监督的措施。行政记大过、教育挽救的目的、都是党组织对有问题的党员进行教育。管理、行政处分种、重大处分用语不准确、责令辞职、是指国家行政机关依照行政。

批评教育的处理方式 书面检查 书面检查就是写检查，是为了反思自己的不足之处和对做错的地方加以批评和改正。有时候写检查可以使人更加深入的认识到自己的错误，并且下次记住，不会再犯。写检查的字数不宜太多，只要将错误分析透彻了，规划好克服的方法等等即可。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话

谈话提醒是一种问题线索的处置方式，其实施的主体是纪检机关（纪委、纪检组）；提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人。“提醒谈话”和“谈话提醒”均是针对苗头性和倾向性问题。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。

谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话，主要用于第一种形态；后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话，主要用于第四种形态。二是目的不同。