面试通过后薪资不满意,面试工资不满意怎么说

对薪资不满意,是应该立即谈薪资,还是工作后再谈?

工作后再谈。对于应届生而言，主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性，你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资，后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。

可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

一定要把握好面试谈薪资的时机，在面试过程中，谈薪资是大家最为关注的问题之一，面试时薪资报酬谈的不好，不仅影响之后的工作也会影响自己的心情，所以一定要把握好面试谈薪资的时机。一定要把握好面试谈薪资的时机 面试时，谈好自己的需求及最低要求。

面试完后对薪资不满意要不要加面试官微信沟通?

1、到公司面试，面试官加了我的微信，要主动找他聊天。

2、不再需要联系。HR或面试官加候选人微信，多半是为了方便面试和沟通，面试结束后，两人不再需要联系，所以要删除。微信（WeChat）是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序。

3、那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。

4、只问一次，一般来说，询问一次就够了，通常都会收到通过或者没通过的回复，就算还没有结果，也会给个时间让你等待，问了之后耐心等待即可。其他询问面试结果方法 电话询问：一般面试的时候，面试官会向面试者提供他的电话或者名片，面试者要做的就是在面试后两天内去打电话询问他。

5、谈薪酬构成。对方开高工资，一切都好吗？不是。比如我同事小王在一家公司应聘销售。At 面试，对方告诉她，月薪一般在6k到8k之间，是提成制。小王觉得有道理。谁知道签合同的时候，底薪只有5k，剩下的都是提成。但是工作半年，只有一个月的底薪加提成达到了6k。

在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?

1、薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

2、今天我们就来谈谈如何从容应对薪酬谈判中的各种情况。你需要知道的一件事是，谁来决定我的薪水？你对自己的薪资期望值持谨慎态度，但你有可能在去面试时发现与你的期望值有很大差距。如果招聘启事已经提供了该职位的薪资范围，你可以将其作为参考。不同的公司有不同的薪酬决定方式。

3、利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。

4、薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来

5、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。