员工对奖金有知情权吗,对员工奖金用什么会计科目

讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?

1、工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的同事还盯着你有点工资，一直找你借钱，也是非常烦人的。

2、职场中，有些公司员工之间从来都不会随意谈论工资多少，感觉这是非常忌讳的话题。薪资透明不公开，日渐成为互联网公司独有的制度和文化。在我以前单位，曾经来个新人私底下问老员工工资多少。老员工没有告诉他，并告知以后不要再打听工资的事情。后来这事被单位HR知晓。

3、那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是不可能被彻底禁止的。

4、近日网上热议某公司财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。很多人因为此事在网上展开激烈讨论，薪酬保密合理吗，工资是否应该保密？我们来看看网友们的看法吧！薪酬保密合理吗 非常合理。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

1、它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

2、年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。

3、反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种： 投诉信：投诉信是一种常见的应用文体，可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中，应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况，列明具体的案例和事实，并提出合理的诉求和建议。

4、所以这种情况下，千万不要气鼓鼓的质问老板为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率，开足马力，争取明年拿到一个好成绩。 奖金真的发少了，怎么办？ 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。

5、如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、在工作当中如果同事总是排挤自己，那么要向领导反映这种情况。