管理心理学挫折案例,管理中的心理学案例

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...的心理挫折来自哪些方面?如何应对?(用管理心理学知识回答)

当走向社会参加工作以后，来自个方面的压力，自身接受不了，所以选择一些过激的方法来释放压力，很显然是很愚昧的做法。所以说大部分原因还在父母的从小教育培养，由次看来，要避免类似事件发生，要从小就抓好孩子独立生活，独立思考问题，不能在给他们衣来伸手，饭来张口的生活了。

对挫折的容忍力和个人的习惯态度一样，是可以通过学习而获得的。如果一个人从小娇生惯养，很少遇到挫折，或遇到挫折就逃避，失去了学习处理挫折的机会，这种人的挫折容忍力必然很低。所以管理心理学认为：不应该逃避挫折，而应该在困难面前加强学习，以提高自己对挫折的处理能力。

挫折是指人类个体在从事有目的的活动过程中，指向目标的行为受到障碍或干扰，致使其动机不能实现，需要无法满足时所产生的情绪状态。挫折理论主要揭示人的动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态，并由此而导致的行为表现，力求采取措施将消极性行为转化为积极性、建设性行为。

张力自己认为自己是因为情景归因，即工作任务 老板认识张力是因为个性倾向归因，即张力本人自身的态度、情绪等。偏差：管理者将出现的事情归结于员工方面的因素，而不是管理者方面的因素。

题目：每个人在人生的道路上都会或多或少地遇到困难和挫折，根据你在课程中学到的挫折理论结合实际谈谈当你遇到挫折时将如何从管理心理学的角度进行自我防卫及战胜挫折。

利用管理心理学知识就二零一零年富士康集团跳楼事件谈谈当今企业管理中...

1、在中国企业过去20多年的发展历程中，英雄式领导成为了主流。而秉持这种管理理念的领导者往往不注重制度建设，以个人直觉代替详细决策论证，凭个人好恶对员工提要求；另外，工作中不敢放权，认为员工不需要想的太多，只要执行好领导人的决策就足够了。

2、进入60年代，为了避免同广义的行为科学相混淆，出现了组织行为学这一名称，专指管理学中行为科学。目前组织行为学从它研究的对象和小涉及的范围来看，可分成三个层次，即个体行为、团体行为和组织行为。

3、主要是年代不同了，80后和90后的区别，90后的心理承受能力明显不如80后，现在大多家庭都是独生子女，家长把儿女都视若掌上明珠，说白了就是娇生惯养。当走向社会参加工作以后，来自个方面的压力，自身接受不了，所以选择一些过激的方法来释放压力，很显然是很愚昧的做法。

4、月22日的一次人才招聘会上，因为“跳楼门”的发生，富士康开出了20万元到60万元的年薪，招聘一批心理医生、心理咨询师，以填补企业心理咨询部门的空缺。

5、一位“富士康”的青工在电视访谈中说：“富士康频繁的自杀事件，对于社会来说只不过提前了5至10年，不从根本上解决，今后将会成为一个普遍的现象！”这绝不是一句无端的骇人听闻的预言。