hr有决定权吗,hr能够决定用人薪资嘛

hr可以决定薪酬吗?

不能，基本hr的作用对于面试者来说就是成事不足，败事有余。比如，涨工资，定薪水他做不了主。第一，hr没权利压低你的工资。第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。第三，人总是自私的。综合以上，可以很负责任告诉你。

看情况啊。准确的说做决定的都是老板，通常HR和你谈工资，只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是，HR部门负责招人，对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研，更清楚。所以，老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说，HR决定工资多少的权利是很可能有的。

面试通过后根据面试结果定级，后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。小公司要看部门领导对部门薪资（部门成本）的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No，一般部门领导很少干预定薪，如果是Yes，部门领导会对定薪强干预，毕竟能压缩就压缩。大部分情况来说，HR的自主定薪权是弱的。

HR会根据面试结果将候选人定级，并将其套入薪酬体系，从而确定最终的薪资水平。在小公司中，部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严，他们可能不会过多干预薪资的设定；反之，如果成本控制是他们的考核指标之一，他们可能会更加关注薪资的压缩。

因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容，而评估这五项内容的就是人力资源部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括HR、财务、公司副总以及基准部门经理（一般是公司人员最多的部门）和被测评部门主管。

同意接受低于最初期望的薪资。 尽管HR设定了薪资范围，但最终决定的薪资可能会受到求职者个人意愿、主管对候选人评价以及内部薪酬体系的影响。 如果求职者对offer中的薪资不满意，应该勇敢地提出自己的疑问和担忧。可以通过询问HR或主管关于薪资的决定依据，来了解是否有进一步协商的空间。

hr最后一面是有决定权吗

在公司中，员工工资的决定并非完全由人力资源部门（HR）单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求，而HR则负责管理薪酬模块，根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。 最终，工资的决定权在于领导层，他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。

我觉得可能是你面试的太少了，有点紧张，有机会多多面试，每一次面试无论成否都是一次学习和历练的机会！一般公司的面试流程，第一面应该都是这个公司的HR人事部的，如果人事部没问题，就会把你推荐到你要去的工作部门，由这个部门领导在面试。

不是的，主要是用人单位和分管领导 人事在过程中只是组织者。

HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给出最终的反馈。所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。

美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权是哪个部门

1、雷曼兄弟：全球最具实力的股票和债券承销和交易商之一。同时，公司还担任全球多家跨国公司和政府的重要财务顾问，并拥有多名业界公认的国际最佳分析师。

2、CFA考试是“特许金融分析师”（Chartered Financial Analyst）的简称，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国特许金融分析师协会主办。

3、华尔街大型投行，也就是本文要开篇的顶级投行，俗称bulge bracket，包括摩根士丹利、高盛、摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、瑞士瑞信银行、花旗银行、汇丰等；小投行统称精品，我就不一一列举了。 对于很多人来说，加入投行意味着：高起点，高工资，高社会地位。华尔街投行有高端人才和关系网，给的薪酬基本是全球薪酬。

4、另外，从工作的内容上说吧，主要讲讲工作。作为外资投行IBD部门，描述一下生活。在公司的时候，早上6点起床，10分钟解决琐碎事务，6点15出门跑步半小时。然后回家洗澡换衣服。7点到公司准备晨会。晨会完了以后开部门会议，接下来9点左右。

5、我相信，在鼓励竞争的举措，华尔街的“高贵和保守”的大行会谦卑的最终平静的姿态，在中国市场和其国家的招聘和培训，晋升制度等同的实施，争夺主导权“爬长城”的旅程。例子：工商东亚投资银行的分析师目前两招实习生成全职实习三个月或以上，如果表现好，将会被转换。

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