人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

为什么觉得行政人事工作好难找,现在满大街都是找这个得

这是个错误的信息。只是此类岗位的综合素质要求很高，出现了需求单位找不到合适的人，求职人找不到合适的单位。

不要心急，慢慢来，没有这方面的经验总会难一点，给自己一点时间，心急了可能会一时找了一个不是自己理想中的工作，做了一段时间又后悔辞职，反而耽误时间 来自职Q用户：李女士 薪资定位比较低，可替代性强。

行政人员，如果是有工作经验的，一般都是比较好找的，是不是你找工作的渠道不够啊，多去一些招聘网上投简历，广泛地投。还有要有针对性地投，例如想去外贸公司多的，可以去一些外贸招聘平台上，像赏聘网这些都是外贸招聘平台来的，可以免费注册投简历。

在小公司里当文员三年,工资不高,也没有什么晋升机会,该不该继续?_百度...

1、当工作收入不足以满足生活，内心忐忑是必然结果。我就处于题目中所说的这个尴尬阶段，工作虽然谈不上喜欢，但收入还算比较稳定，可是在这个上有老下有小的时候，工资已经连续几年时间没有涨幅，而且在未来很长一段时间里，涨幅的可能性也不大。

2、三年都没涨工资那问题就比较严重了。如果你和大家都没涨，那就是你们公司原因了，这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨，那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的，自己提高下自己，争取能够涨工资。

3、在一家公司工作六年了，工作稳定却没有升职空间，该选择辞职，我觉得首先清晰自己想怎样的生活，有一些人爱舒适安逸，收入稳定，没有什么工作压力，有的人期待在职场上可以表现自己的使用价值，有野心有想法的人。假如现况早已不能满足内心的欲望，那么就果断地离开。

4、在一家公司六年了，工作稳定却没有升职空间，该辞职吗？评估自己的能力，认清现状我们先来了解稳定工作没有晋升空间的问题。任何公司都有自己的人事阶层设置，从底层员工到董事等领导班子都有专属的奖励机制。如果一个员工工作做得好，就有机会升到很高的职位。

5、在一份工作中长时间得不到成长，应该选择离职跳槽。当自己在职场中长时间得不到成长，那么还是应该选择跳槽更换一个新的环境，让自己得到更好的发展和施展自己才能的舞台，而不是继续的坚持下去，因为这样的坚持下去，只会更多的消耗自己的时间和精力。

6、人到中年发现自己对于这个社会再也没有竞争价值。但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。

人事的工作好做吗,从来没做过,以前一直做的是文职

1、主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。

2、我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。08年底我在报纸上看到某世界500强企业在我们市初设立分公司招人，心里非常激动。

3、后勤安保这两块工作基本就没有，人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。建立流程和标准。把工作模块梳理出来以后，接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样，一到某个时候就做某件事，做某件事的时候就按流程走。

4、文职，如果做得好，有公司内部调升。我听过两个真实的例子。 一个是A从生产工做起，但距工作认真，见解独到。反正一段时间后写了8万字的稿件给老总，内容是公司的状况，存在问题及解决之类的。这样得到老总赏析升为副总。 例子二，某B系同一公司工作了很长时间，一直是老板的助理。

人事工作和财务工作,我应该选哪个?

比较基层的话，人事比财务工资略高。比较高层的话，财务比人事工资高很多。比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

人事工作和会计工作的优劣 会计：属于专业技能型人才。在国外，也是一种体面且收入丰厚的职业。会计人员需要了解知识，更加注重实际操作，所以年龄越大，越受欢迎。要成为一名优秀的会计，你还需要坚强的性格和严肃的态度，你应该知道处理问题的技巧，所以你应该坚持下去。

对于纠结即将从事会计还是人事工作的人来说，不知道应该选哪个好。

与基层相比，人力工资略高于财务工资。在更高的层次上，财务工资远高于人事工资。比发展，财务的发展更有前景。小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

我想做人事专员,但是又没有相关工作经验,怎么办呢?

1、人力资源专家是没有经验的，可以做他们所做的。如果他们太专业，比如人力资源规划，他们需要有做招聘的经验 人才招聘方面，招聘信息发布到58个城市，智联招聘，无忧，BOSS直招，拉狗网，然后邀请候选人，接待他们，进行简单的初步面试 社保公积金的缴纳，没有经验的人员也可以办理。

2、一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习。另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位，从基础做起。

3、需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。申报条件如下：企业人力资源管理师调整后的申报条件 （一）严格执行一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上。

4、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。