事业单位招聘没有写服务期,事业单位招聘公告没写服务年限

教师招聘公告没有服务年限,但签的合同有,这影响考别的地方吗

1、不可以的。因为未满服务期，就辞职属于不诚信范畴。单位不会给你开同意报考证明。如果违约赔偿之后辞职，并且原单位同意的话，应该是可以的。定向师范生，基本是服从安排的。问自己单位领导比较清楚一些。

2、可以。教师在试用期内是不耽误考其他地方的，但是比较麻烦，毕竟档案户口协调起来比较麻烦，编制问题也应协调好，所以一般在事业编制合同服务年限内，是很少有人参加教师公开招聘的。

3、可以报考的。但是有一条规定是必须辞职后满五年。也就是说，你已经是事业单位编制的教师，你服务期没有满五年就辞职，这对你的职业选择是相当不利的，需要慎重处理。

4、教师服务期内不能调动。通常教师都有服务期，服务期的时间通常是5年，只有在服务期满了之后才可以进行调动，尤其是有些在编教师已经签了合同，合同上面也注明了服务期，服务期内不能调动，如果想去其他地方任教，可以申请辞职，然后再考其他地方的教师。

5、教师在试用期内可以再考其他地方的教师，教师在试用期内是不耽误考其他地方的，但是比较麻烦，毕竟档案户口协调起来比较麻烦，编制问题也应协调好。教师招聘考试都有形式，从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：笔试内容为“综合知识（公共基础知识）+教育理论知识”。

6、入职签订的事业单位聘用合同中，是否有明确考上公务员，乙方可无条件解除合同的明文条款？如果没有明确，且服务期未满的，一般走不了。教师编招考由人社局主管，教体局组织招聘，用人单位是学校，光有学校放人远远不够，还需要主管单位批复。

招聘公告没写服务期,学校合同写服务期算是服务期吗

招聘公告和岗位表里没写服务期，不一定没有服务期的。而且现在的岗位如果报考的时候没有要求说必须要干满5年那就没有5年的限制。根据这个《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

如果小伙伴们在报考事业单位的时候，招聘公告里面没有写服务期，不一定这个岗位就没有服务期，如果大家不希望报考有服务期的岗位，建议先打电话到招录单位确认一下实际情况，无误之后再进行报考，因为有很多岗位都是默认有服务期的。

影响的。因为一旦签订合同，合同上的内容，包括服务年限都是具有法律效应的，所以需要履行合同的服务年限，如果在此期间报考其他地方被录取离开的话，是违反合同的。所以签合同有服务年限，是会影响考别的地方的。

服务期就是劳动合同的期限，服务期限是劳动合同中其中的一项内容，是劳动合同中可以约定的条款，但是服务期限不是强制约定的，可以任由劳动者和用人单位根据自身的情况进行选择是否约定。

单位没有提供任何技能培训是不能约定服务期的，违约金只有在合同有约定的情况下才能适用，合同中没有约定违约金，即不用陪违约金，试用期不受培训期的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

事业单位规定合同上没有的最低服务年限

1、您想问的是事业单位没有写最低服务年限的原因吗？因为在事业单位工作人员公开招聘公告和岗位表中是没有明确服务期限要求。根据查询望江县人民政府官网显示，事业单位公告上是不会写最低服务年限，意思就是一般情况下不会失业下岗。而且事业单位最低服务年限是5年，会在签合同的时候体现，具体因单位而异。

2、有。在事业单位中，最低服务年限是5年，该年限指的是聘用单位对员工服务时间的最低要求，员工在入职后需要在聘用单位工作至少达到特定的年限，在这期间不能调岗或离开聘用单位。

3、事业编不一定都有最低服务年限。事业编，即事业单位编制，是指国家机关或者其他组织利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织中的工作人员编制。在事业编的相关规定中，是否设定最低服务年限并非一概而论，而是根据不同地区、不同单位以及不同岗位的具体情况而定。

4、不一定。和公务员的最低服务期限相比较，事业单位服务期限管理相对较为宽松，基本是当地自己制定的，也就是有的事业单位有最低服务年限要求，有的没有。但是像参公事业单位的服务年限是按照公务员标准进行的，一般要求新考入的编制人员最低要服务5年。

事业编考试,招聘公告和岗位表里没写服务期,就一定没有服务期吗?

招聘公告和岗位表里没写服务期，不一定没有服务期的。而且现在的岗位如果报考的时候没有要求说必须要干满5年那就没有5年的限制。根据这个《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

没有明确最低服务年限。事业单位招聘公告中没有明确说明最低服务年限有多种原因。该岗位没有设定具体的最低服务期限要求，这表示应聘者在入职后可以自由选择离职时间。招聘公告遗漏了相关信息或存在疏忽。在某些情况下，即使招聘公告未提及最低服务年限，在员工入职后合同中仍可约定特定的工作期间。

并不是所有的职位都有5年服务期，职位表中没有注明一般无此要求，建议在报考时直接咨询招考单位确认。不论说是参加国考、省考、事业单位或者选调生考试成为一名公务员或公职人员，应该会有一部分的岗位是有要求最低服务年限的，也可以说是“服务期”。

是不是所有公务员都有5年服务期？并不是所有的职位都有5年服务期，职位表中没有注明一般无此要求，建议在报考时直接咨询招考单位确认。

不算。根据查询相关公开信息显示，合同期和服务器并不一样，服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的，一般情况下，事业单位招聘公告不会明确规定服务期，但是一般情况下仍然会有服务期的要求。

不用。服务期是指在完成规定的学习或工作任务后，按照约定的时间、方式、岗位和地点在招聘单位内工作的时间段。一般而言，服务期是由招聘公告和签订的合同来确定的，若招聘公告没有确定会在签订的合同中确定，不是一定要写在招聘公告的。

事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

按劳动合同为准，劳动合同依法应该包含劳动报酬的条款，如果劳动合同中工资待遇不明确，劳动者可以和用人单位协商处理；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

不一定。和公务员的最低服务期限相比较，事业单位服务期限管理相对较为宽松，基本是当地自己制定的，也就是有的事业单位有最低服务年限要求，有的没有。但是像参公事业单位的服务年限是按照公务员标准进行的，一般要求新考入的编制人员最低要服务5年。

要根据当地发布公告的招聘条件为准哦。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

事业单位在编人员,下文后,文件上有五年服务期,但是签订的合同没有规定...

1、合法 首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。

2、事业单位的事业编制人员未规定必须签订劳动合同。单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工若违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、以合同为准。事业单位没写服务期的，以合同为准，事业单位招聘时，岗位有服务期限的，在招聘公告中或招聘公告的岗位一览表中会有明确说明，一般没有写明服务期要求的，默认为没有服务期要求，考生后面不会因为服务期问题，影响后续再去参加别的考试。