出卖公司的员工不能用,员工出卖公司信息

公司卖了员工可以拿补偿金吗

1、法律分析：公司卖了员工不可以拿补偿金，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、公司因经营困难被出售的，劳动者可以依法要求原用人单位或收购该企业的单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

4、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。

原公司卖给其它公司,其他公司不要原公司的员工。请问原公司的员工可以得...

如果公司卖给了新的公司，那么如果原来单位的员工不被聘用的话，那么就会得到一定的赔偿和补偿，但如果说继续在新公司工作的话，那么就不需要有赔偿和补偿金。所以说公司卖给新的这个公司的话，如果员工被辞退能够得到相应的赔偿和补偿金。如果不被辞退的继续被录用的话那你只需要正常做就可以了。

在一家公司呆了六七年，上周公司说要把公司卖给其他公司。但是其他公司不要原来的员工。原老板想重新注册一个新公司，然后把原来的员工平移到新公司。请问这样的话，原来的员工，估计不可以得到补偿，只有公司辞退员工，才有补偿，如果公司只是分割之类的，估计没有补偿。

你说的情况就是公司合并，不过是你的公司被人合并（收购）了，因此上述规定是有效的。如果新老板要辞退你们，必须按以前的劳动合同给与赔偿。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

公司转让，接受公司者同样需要接受公司员工以及承认与员工的劳动关系。如果员工因为被辞退，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。未签订劳动合同者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司被卖一般怎么处理老员工

分析详情公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，如果公司卖掉员工，新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。

其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

老板这个属于单方变更劳动合同，你们有权拒绝，也有权要求解除劳动关系并要求补偿，补偿就要依法支付你相当于11个月的工资，工资基数按照2000元计算（即不扣除社保之前）。