收到入职通知书不去会怎么样,收到入职通知书却不想去怎么婉拒

HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?

1、收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。通过民事诉讼途径解决。提起民事诉讼的流程：要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。

2、当应聘者收到offer后，应及时确认并保留相关证据。如雇主反悔，应聘者可以依据相关证据维护自己的合法权益。同时，应聘者也可以与雇主沟通，了解反悔的具体原因，并寻求解决方案。

3、劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

面试录用了又说不要了违法吗

因为你已经通过对方公司的面试。但是需要注意保留证据，比如对方公司的招聘简章、录用程序、笔试通过公示、面试通过公示、甚至电话联系你的录音等等。证明对方公司不讲诚信、不讲原则，最后可以向劳动监察部门投诉举报。

如果通过面试，放弃了，不会计入诚信档案，但是如果体检通过没去，就要计入诚信档案了。一般你想放弃建议尽早向招考单位说明情况，这样招考单位才会有时间进行递补等安排，如果等到最后录取在放弃，就可能会影响你的诚信档案了。

不违反劳动法，因为你们之间还没有形成劳动合同关系。但从招聘单位的行为来看，给应聘者造成了一定的影响，或者说造成了一定的损失，如果招聘广告、邮件告知、体检等证据能证明招聘单位存在违约行为，应聘者可以向其索赔。

比如说：进入了面试名单，无故不参加面试会按情节记入诚信档案。面试通过后，进入了考察阶段，如果不按规定持相关证明材料报到的，不但取消其相应的资格，还将记入诚信档案。

发offer后又不录用如何处理

这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。

发放Offer时应保持谨慎，只有明确决定录用此候选人了，才能下发Offer。且在发放Offer时，一定要载明Offer的有效期限以及不予录用的情况。例如：候选人应予承诺的期限，且必须全数提交的个人资料，否则用人单位将不予录用。

可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。

如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

收到OFFER先答应入职又反悔了,会提告知企业吗

作为入职者的我们，在拿到offer的时候，要仔细、全面 地 看清楚条款的内容，如果offer条款没有相关注明，要与企业方协商沟通，添加相关条款，保护我们自身的权益。

可以直接给面试官打电话告知对方，就说自己有了更好的选择，很遗憾不能入职这家公司，越简单越直接越好，没必要浪费彼此的时间。

关于收到offer 反悔的问题 首先，相信你是个优秀的求职者，所以面临这样选择的纠结。

发出录用offer,两天后反悔,公司用不用赔偿?

1、法律分析：需要，录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。

2、发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。

3、公司发了offer后反悔需要赔偿吗公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

4、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。