有人说事业单位不适用劳动法,事业单位不适用劳动法?

事业单位不受劳动法约束吗?

1、您好，不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。

2、法律分析：要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。

3、事业编制人员不受《劳动法》保护，合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。

4、如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

5、事业单位也要遵守劳动法，对于单位违反劳动法的行为，可以向本地人社局的劳动监察部门反映。据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6、法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。