帕森斯职业人匹配原理内容

帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的人格职业匹配理论

帕森斯的特质因素理论三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途；其三，上述两者的平衡。②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义...
admin 2024.04.24 59浏览 0

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